[紀錄] 沒了名片，你還剩下什麼？張國洋／姚詩豪

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職場跟情場很相似。當你過度依賴對方時，通常也是對方開始厭倦，想甩開你的時候。有天你變堅強獨立，往往又會散發無窮魅力，讓對方忍不住靠過來。我們和公司的關係，應該是一段平等對待的感情，一段互惠的合作。這樣想，自然不會過度依賴或期待，也會持續拉高自己的價值而努力，成為搖錢樹，而非拖油瓶。

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在一個新位置上時，就要考慮培養自己職位的接班人，並把接交傳承規劃明確，資料存放位置都講清楚。這樣會害到自己讓自己取代性變高嗎？其實不會，因為幾乎老闆需要的都是能幫公司降低風險的人，一個人如果能夠把事情想得周到、看得遠、顧慮清晰，他日後重要性只會增加不會減少。職位常常只是一個過程，當你日後回頭看時候，你會發現，沒有職位是需要小心保護的。

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整天討論公平不公平的人是最傷腦筋的。因為天下根本沒有公平不公平問題，只有你有沒有利用價值的問題。

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人不可能完全準備好才踏出第一步。重點不是自己準備好，搞不好根本沒有這一天，而是你是否願意接受挑戰並試著解決問題。

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你並不是因為做了那些控制手段而加深自己的安全感。就像查勤情人，只會愈查勤愈疑神疑鬼，愈不心安。要試著建立自己對別人的信心。人不一定跟你交心，只要能把事情做好，你就要在工作上相信他，就算沒有私交，也是重要的助手或夥伴。有時候這樣反而能培養長期默契。

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負責一件事情，成敗固然重要，是否有擔當？往往是比成敗更重要的關鍵。事情有時候難以成敗論英雄，或是某些事情根本沒有被期待成功，這時候，處理過程清楚明白，檢討論點明確，反而更能產生信賴感。

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在對的時間點，很輕易做到的功勞，比累得要死，但卻看不到成果的苦勞更有用。

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工作本來就是生活一部分，你每天遇到的人基本上構成你的生活，別忽略他們的重要性。

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工作只是人生一部分，家庭幸福與自我成長是更重要的事。我們無法擺脫職場，甚至投入很大時間精力在職場，我們應該是著弄清楚這套遊戲規則，讓自己取得更有利位置，獲得更多人生自由。

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表單製作目的是希望別人能夠清楚讀懂，將複雜資訊轉換成清楚易讀表單格式，讓別人輕鬆讀懂，讓自己無須跟每個人解釋內容是什麼，省下時間就能做更多事情，是一種良性循環。

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人的行為舉止，會跟前一刻腦子在想的東西產生連動，思想是光源，行為則是反射出來的影子。

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技巧固然重要，更關鍵的是調整自己面對問題的心態，樂觀、旁觀、宏觀、靜觀和達觀。

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世上除了人以外事物都是本質先於存在，只有人是「存在先於本質」，我們被賦予自由意志，然後被拋到這個世界來（存在），卻未被設定任何指令（本質）來引領我們的行為，這就是人為什麼會迷惘，會恐懼，會覺得孤獨的原因。當我們面對自己的人生，關鍵不在你是什麼，而在你如何定義自己。


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你若能好好觀察對手習慣，有效預測對方行動，那怕只是一個小小片段，都能幫你不慌不忙的掌握局勢。

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在心中訂出階段性目標，會給人強大的心靈力量。一方面幫助你在工作上盡情獲取你想要的東西，另一方面，對於得不到的，也不會因為過度失望而不停抱怨。員工和雇主是一種合夥關係，愈是依賴對方，手上籌碼愈少，愈是喪失這場遊戲主導權。

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公司終究是找人來工作的，面試主管通常也是日後的直屬主管。他更想知道日後你怎麼幫他、怎麼減輕他的壓力、怎麼幫他搞定難搞的客戶、協調其他人、或最少把交辦的工作搞定。